Революція у стажі з 1 травня. Нові правила можуть продовжити відпустку
З 1 травня 2026 року нові положення Трудового кодексу застосовуватимуться до приватного сектору та змінять спосіб розрахунку стажу. Для багатьох працівників це означає реальну вигоду – до шести додаткових днів відпустки. Однак на практиці це більше, ніж просто вигода. Ця зміна може вплинути на кадрову політику, витрати компанії та структуру зайнятості.
У цій статті ви прочитаєте:
- хто отримає додаткові дні відпустки з травня 2026 року,
- які періоди будуть враховані до стажу роботи,
- як нові правила розрахунку стажу вплинуть на ринок та відділи кадрів,
- чому це одне з найважливіших системних виправлень останніх років.
Нові правила обчислення стажу роботи – до 6 днів відпустки більше
З травня 2026 року нові правила щодо стажу також застосовуватимуться до приватного сектору . Раніше вони вже діяли в державному управлінні з січня. Ключова зміна полягає в розширенні визначення професійного досвіду.
На практиці це означає, що більше людей досягнуть 10-річного порогу, який дає їм право на 26 днів відпустки замість 20. Різниця суттєва – це додаткові 6 днів відпустки на рік, що для багатьох працівників буде найпомітнішим ефектом поправки.
Це також сигнал про те, що законодавець починає адаптувати нормативні акти до реалій ринку, на якому класична робота на повний робочий день вже не є єдиною формою професійної діяльності.
Перевірте: Державні свята 2026. Коли державні свята та як найкраще спланувати довгі вихідні?
По-іншому враховується стаж – що зміниться з 1 травня 2026 року?
Нові правила розширюють перелік періодів, що враховуються до стажу роботи. Окрім роботи за трудовим договором, враховуватимуться також інші форми професійної діяльності, зокрема ведення бізнесу, робота за цивільно-правовими договорами та досвід, отриманий за кордоном .
Періоди, витрачені на догляд за дитиною під час призупинення підприємницької діяльності, також будуть враховані до стажу роботи за умови сплати внесків. Зміни також стосуються окремих послуг та інших видів діяльності, які раніше не передбачали отримання працівником пільг.
Важливо, що нові правила мають зворотну силу – можуть враховуватися також і попередні періоди, за умови їх документального підтвердження.
Більше, ніж просто відпустка – які ще переваги пропонують нові правила?
Хоча найбільш обговорюваним аспектом є додаткові дні відпустки, зміни у стажі мають набагато ширші наслідки. Довший стаж роботи може призвести до вищих пільг за вислугу років та доступу до пропозицій роботи, які вимагають певного досвіду .
Нові правила також можуть вплинути на тривалість терміну попередження та розмір будь-якої вихідної допомоги після звільнення. У деяких випадках також можна буде отримати премію до річниці вислуги років або встановити вищий поріг для цієї виплати.
Варто, однак, наголосити, що зміни не впливають на пенсійний стаж – вони не змінюють правил призначення пенсії чи методу її розрахунку.
Дивіться також: У 2026 році буде додатковий вихідний. Дізнайтеся, хто отримає довгі вихідні
ZUS під тиском – сотні тисяч заяв на перерахунок стажу
Щоб скористатися новими правилами, працівники повинні підтвердити періоди своєї професійної діяльності. Для цього потрібно отримати довідку від Управління соціального страхування.
Заяви можна подавати лише в електронному вигляді через систему eZUS. Інтерес високий – станом на кінець квітня вже було подано майже 640 000 заяв на отримання відповідних документів .
Ринок праці 2026 року – кінець домінування «стажування на повний робочий день»?
Поправка до Трудового кодексу є частиною ширшої тенденції переосмислення поняття роботи та професійного досвіду. Все більше людей сьогодні працюють поза традиційною повною зайнятістю — керують бізнесом, працюють над проектами або поєднують різні джерела доходу. Досі система насилу встигала за цими змінами. Нові правила є спробою їх оновити, хоча вони також створюють додаткові обов'язки та організаційні виклики для компаній.
В результаті, з травня 2026 року стаж роботи більше не обмежуватиметься трудовим стажем. А для багатьох працівників це означає не лише більше відпусток, а й реальну зміну їхнього становища на ринку праці.
Вас може зацікавити: Найгарніший офіс у світі розташований у Вроцлаві
Найчастіші запитання: нові правила щодо старшинства
Хто може отримати додаткові дні відпустки з травня 2026 року?
Працівники, які завдяки новим правилам перевищать 10 років стажу, отримають збільшення тривалості відпустки з 20 до 26 днів, або до шести днів.
З якого часу нові правила застосовуються до приватних компаній?
Нові правила набувають чинності у приватному секторі з 1 травня 2026 року. У державному управлінні вони застосовуються з 1 січня 2026 року.
Чи враховується договір доручення у стаж роботи?
Так, період позаштатної роботи може бути включений до стажування. Однак це має бути підтверджено відповідними документами.
Чи враховується підприємницька діяльність у стаж роботи?
Так, ведення бізнесу враховуватиметься у вашому стажі. Це також стосується співпраці в бізнесі.
Зображення: Spotlight Launchmetrics