Привид звільнень на польському заводі британського гіганта? Працівники кажуть, що це 10% робочої сили.
Точаться розмови про можливе скорочення робочих місць на заводі Unilever у Бидгощі. За даними Pomorska.pl, зміни можуть торкнутися частини персоналу, і працівники зазначають, що процес буде поетапним. Однак компанія наголошує, що не планує масових звільнень і розглядає зміни як частину модернізації заводу.
У цій статті ви прочитаєте:
- Чи плануються скорочення робочих місць на заводі Unilever у Бидгощі?
- які зміни можуть вплинути на працівників і хто найбільше ризикує,
- Чи можливі колективні звільнення і що з цього приводу каже центр зайнятості?
- як автоматизація впливає на робочі місця на заводі,
- Яка офіційна позиція Unilever щодо звітів співробітників?
- що реструктуризація означає для майбутнього зайнятості на заводах.
Триває реструктуризація. Працівники говорять про можливі звільнення.
На заводі Unilever у Бидгощі, де працює близько 700 осіб, з'являється все більше повідомлень про зміни в структурі зайнятості. За даними Pomorska.pl, працівники обговорюють скорочення робочих місць та реорганізацію роботи.
Згідно з повідомленнями, на які посилається вебсайт, перша інформація про заплановані зміни з'явилася під час внутрішніх зустрічей .
«Нас запросили на 15-хвилинну зустріч, під час якої нам повідомили про необхідність реструктуризації, а отже, і скорочення зайнятості. Скорочення оцінювалося в 10 відсотків робочої сили».
– повідомляє співробітник, цитований Pomorska.pl.
Водночас, серед деяких співробітників є побоювання, що масштаб змін може бути більшим, хоча компанія офіційно не підтверджує такі сценарії.
Зміни без офіційних колективних звільнень?
Згідно з висновками, будь-яке потенційне скорочення зайнятості може не мати форми традиційних масових звільнень. Працівники дедалі більше переконані, що цей процес можна поступово припинити з часом і включати працівників із фіксованим терміном та тимчасових працівників .
На заводі в Бидгощі кількість тимчасових працівників може сягати кількох сотень. Ця група, згідно з повідомленнями, може бути найбільш вразливою до змін, особливо після закінчення терміну дії контрактів. На сьогоднішній день Районне управління зайнятості в Бидгощі не отримувало жодних повідомлень про колективні звільнення .
Автоматизація пришвидшує зміни на заводі
Трансформація на заводі в Бидгощі є частиною ширшого процесу модернізації виробництва. В останні роки завод зазнав технологічного розвитку, зокрема запуску нової виробничої лінії та автоматизованих складських рішень.
Звіти працівників свідчать про те, що зростання автоматизації впливає на попит на деякі посади. Як зазначив один із працівників в інтерв'ю Pomorska.pl: «Роботи можуть багато чого зробити, і зрештою вони виявляться дешевшими, ніж працівники за контрактом».
Ця тенденція спостерігається в усьому виробничому секторі, де інвестиції в технології дедалі більше призводять до змін у структурі зайнятості.
Вас може зацікавити: Електронна пошта о 6 ранку та 30 000 звільнень. Компанія мільярдера масово скорочує робочі місця.
Unilever коментує повідомлення про масові звільнення
У своїй офіційній заяві, яку цитує Pomorska.pl, компанія наголошує, що зміни є частиною довгострокової стратегії розвитку та модернізації заводу. Unilever наголошує, що автоматизація та технологічний прогрес можуть вплинути на обсяг деяких посад, але це не означає, що плануються масові звільнення .
«Поточна ситуація не означає планів щодо масових звільнень»
– наголошують у компанії.
Компанія також заперечує повідомлення про можливе скорочення штату на 30%, додаючи, що завод «є одним із найсучасніших та найбезпечніших виробничих об’єктів у світі». Саме на заводі Unilever у Бидгощі виробляються такі продукти, як дезодоранти та антиперспіранти (Dove, Rexona, Axe), засоби для догляду за волоссям та засоби для чищення.
Зростання невизначеності, незважаючи на обнадійливі повідомлення
Хоча Unilever офіційно виключає масові звільнення, ситуація на заводі залишається напруженою. Звіти працівників, на які цитує Pomorska.pl, вказують на те, що процес змін може бути поетапним і охоплювати різні групи працівників у найближчі місяці.
Однак відсутність офіційного повідомлення до служби зайнятості не означає, що жодних змін не буде, а радше говорить про те, що будь-які скорочення зайнятості можуть впроваджуватися поступово, наприклад, шляхом розірвання контрактів або програм звільнення за власним бажанням . Для працівників це означає одне: невизначеність більше стосується не того, чи відбудуться зміни, а того, коли і кого вони торкнуться.
Дивіться також: Чи назріває стратегічна революція в Unilever? Цей крок може сколихнути індустрію краси.
FAQ – звільнення в Unilever у Бидгощі
Що таке Unilever і чим займається компанія?
Unilever — це глобальна компанія FMCG, яка виробляє продукти харчування, косметику та засоби догляду за будинком. Її портфоліо включає сотні відомих брендів, присутніх на ринках по всьому світу.
Чи плануються якісь звільнення на заводі Unilever у Бидгощі?
Згідно з повідомленнями працівників, на заводі ведуться розмови про скорочення робочих місць, але компанія наголошує, що не планує масових звільнень.
Скільки працівників працює на заводі?
На заводі Unilever працює приблизно 700 осіб, а також тимчасові працівники.
Чому компанія вносить зміни до свого штату?
Зміни мають бути пов'язані з реструктуризацією та розвитком нових технологій, зокрема автоматизацією виробничих процесів.
Зображення: Spotlight Launchmetrics
Джерело: Pomorska.pl