Нові правила розрахунку стажу роботи після 1 січня 2026 року – відпустки, пільги та права працівників
Одна з найважливіших змін у польському трудовому законодавстві останніх років набуде чинності 1 січня 2026 року: нові правила розрахунку стажу. На практиці це означає, що метод розрахунку періодів стажу, який впливає на ваші права, відпустки, надбавки за стаж роботи та інші виплати, буде поширено на раніше не враховані форми зайнятості.
У цій статті ви прочитаєте:
- Які саме нові правила розрахунку стажу та коли вони застосовуються?
- які періоди роботи будуть враховуватися до стажу з 1 січня 2026 року;
- на кого вплинуть зміни та хто отримає від них найбільшу користь;
- як нові правила вплинуть на відпустки, пільги за вислугу років та інші права працівників;
- що вам потрібно зробити, щоб ваш попередній досвід врахували.
Які нові правила розрахунку стажу?
Досі стаж роботи обчислювався переважно на основі зайнятості за трудовим договором. З 1 січня 2026 року це визначення буде розширено, а діапазон періодів, що враховуються в стаж роботи, буде значно ширшим. Це означає, що роки досвіду, набуті на інших професійних посадах, також можуть впливати на права працівників, такі як довша відпустка або надбавки за вислугу років.
Зміни набувають чинності 1 січня, спочатку для державного сектору. Для приватних компаній нові правила набудуть чинності через шість місяців після публікації закону в «Віснику законів».
2 січня 2026 р. – Чи це вихідний день? Ми перевіряємо, хто працює у п’ятницю після Нового року
На кого поширюватимуться нові правила обчислення стажу?
Нові правила поширюватимуться практично на всіх, хто займався професійною діяльністю, а не лише на працівників за трудовим договором. З 2026 року стаж роботи включатиме, серед іншого:
- періоди ведення несільськогосподарської діяльності (наприклад, власне підприємство);
- періоди виконання договорів доручення та агентських або сервісних договорів;
- співпраця з іншими людьми, які керують бізнесом (наприклад, колегою);
- членство в сільськогосподарських кооперативах;
- документально підтверджені періоди роботи за кордоном.
Однак договори про виконання певних робіт, які відповідно до закону не є трудовими відносинами у страховому сенсі, не будуть зараховані до стажу роботи.
Які переваги принесе новий розрахунок стажу?
Розширення переліку періодів роботи, що враховуються у стаж роботи, має певні наслідки.
Більше відпусток
Чинні правила надають 20 днів відпустки, якщо ваш стаж роботи менше 10 років, і 26 днів, якщо він становить 10 років або більше. Завдяки новому методу розрахунку стажу багато людей матимуть право на більшу відпустку раніше, ніж раніше.
Надбавки та виплати за вислугу років
Більший стаж роботи також означає вищі надбавки за стаж роботи (якщо вони передбачені внутрішніми нормативними актами) і може впливати на розмір вихідної допомоги, термін попередження або додаткові пільги, що надаються на робочому місці.
Рівне ставлення до різних форм праці
Люди, які роками поєднували різні форми зайнятості, наприклад, керували бізнесом, працювали за контрактами, а потім переходили на повну зайнятість, більше не втратять переваг стажування лише тому, що вони мали іншу форму зайнятості.
Що потрібно зробити з 1 січня 2026 року?
Нові правила не застосовуються автоматично. Щоб включити періоди поза традиційною зайнятістю до вашого трудового стажу, ви повинні подати відповідну заяву до Установи соціального страхування (ZUS) на отримання страхового сертифіката з метою включення періодів до вашого трудового стажу (символ USP).
Заява подається в електронному вигляді через обліковий запис e-ZUS/PUE; подати її в паперовому вигляді буде неможливо.
У вас також є певний час для заповнення документів:
- працівники державного сектору – 24 місяці з 1 січня 2026 року;
- працівники приватного сектору – 24 місяці з моменту набрання чинності новими правилами для цих роботодавців.
Якщо ви не надасте докази протягом цього терміну, ваш роботодавець не зможе врахувати ці періоди під час розрахунку вашого трудового стажу.
Підготовка роботодавців та практична діяльність
Ці зміни створюють значний виклик для відділу кадрів та відділів кадрів. Компанії тепер повинні:
- підготувати процеси та системи з урахуванням нових періодів зайнятості;
- повідомити працівникам, які документи потрібні;
- змінити правила відпусток та стажування.
З вашої точки зору, гарною ідеєю було б почати збирати необхідні документи вже зараз – договори, підтвердження сплачених внесків, довідки за попередні роки, щоб, коли система ZUS буде запущена, ви могли швидко подати свою заяву.
Зведений огляд змін з 1 січня 2026 року
Нові правила обчислення стажу роботи – це значна системна реформа, яка може принести реальні переваги багатьом працевлаштованим у Польщі людям. Завдяки змінам:
- стаж роботи буде розраховуватися ширше та справедливіше;
- більше періодів вашої професійної роботи будуть актуальними для трудових прав;
- ви можете отримати більше відпусток та вищі виплати за вислугу років.
Найважливіше – це знання та дії. Варто вже зараз почати планувати, які періоди ви хочете додати та які документи вам знадобляться, адже тоді ви зможете отримати справжню користь від змін, що відбуваються.
Читайте також: Державні свята 2026. Коли свята та як спланувати довгі вихідні?
Головне фото: Instagram @ariviere