Кінець таємним зарплатам? Важливі зміни попереду для роботодавців
Перші нормативні акти, що стосуються прозорості оплати праці, набудуть чинності з грудня 2025 року. Однак найбільші зміни ще попереду. Польща все ще працює над повною імплементацією директиви ЄС, яка спрямована на підвищення прозорості оплати праці та зменшення нерівності в оплаті праці. Деякі з нових зобов'язань для компаній можуть набути чинності вже у 2026 році.
У цій статті ви прочитаєте:
- що змінилося в прозорості заробітної плати з грудня 2025 року,
- Чи повинні компанії надавати діапазони зарплат?
- які зобов'язання виникають з директиви ЄС,
- коли набудуть чинності наступні правила,
- які штрафи можуть загрожувати роботодавцям.
Що змінилося з 24 грудня 2025 року? Ці правила вже діють.
Згідно із законом, станом на 24 грудня 2025 року роботодавці зобов’язані надавати кандидатам на роботу інформацію про заробітну плату на певній посаді. Важливо, що нормативні акти дозволяють вказувати як конкретну суму, так і діапазон заробітної плати . Незалежно від того, який варіант обере роботодавець, ця інформація має бути зазначена в оголошенні про роботу, надана перед співбесідою або не пізніше перед працевлаштуванням. Інформація про заробітну плату також повинна включати бонуси .
Поряд із прозорістю заробітної плати, нові правила також запровадили вимогу використовувати гендерно-нейтральні назви посад та проводити рекрутинг без гендерної дискримінації у грудні 2025 року. Цікаво, що закон також забороняє рекрутерам запитувати кандидатів про їхню зарплату на попередніх місцях роботи .
Дивіться: Нові правила щодо змісту оголошень про роботу у 2026 році – що мають змінити роботодавці та команди з управління персоналом?
Прозорість оплати праці стає все ближчою. Все це завдяки директиві ЄС.
Отже, що зміниться у 2026 році? Цього разу йдеться про повну імплементацію Директиви (ЄС) 2023/970 Європейського Парламенту та Ради . Теоретично, Польща має час до 7 червня 2026 року, щоб запровадити нові правила, спрямовані на підвищення прозорості оплати праці та зменшення нерівності в оплаті праці. Однак на практиці чинний законопроект, який ще не прийнято, передбачає шестимісячний період vacatio legis . Тому деякі положення можуть набути чинності лише наприкінці 2026 року.
Нові правила, серед іншого, передбачають:
- обов'язок повідомляти про різницю в оплаті праці у звітах (стосується лише певних компаній),
- створення прозорих структур винагороди,
- можливість порівняти зарплати працівників на схожих посадах,
- обов'язок оцінювати посади.
Крім того, існують санкції для роботодавців, які не впроваджують зміни, передбачені законодавством. Відповідно до директиви ЄС , розмір будь-яких потенційних штрафів визначатиметься на національному рівні . Законопроект пропонує штрафи від 2000 до 60 000 злотих.
Прозорість оплати праці 2026: компанії повинні бути готові до нових зобов'язань
Подальші зміни та повне впровадження Директиви (ЄС) 2023/970 Європейського Парламенту та Ради можуть революціонізувати польський ринок праці та відділи кадрів. Експерти наголошують, що часу на підготовку обмаль, а також вказують на необхідність упорядкування всіх систем оплати праці — від політики преміювання до правил просування по службі.
Вас може зацікавити: Новий тренд серед успішних жінок – «мікропенсія»
Найчастіші запитання
Чи вже діє прозорість заробітної плати?
Так. Перші положення щодо прозорості оплати праці набули чинності 24 грудня 2025 року.
Чи повинні компанії надавати діапазони зарплат?
Роботодавець повинен надати кандидату інформацію про заробітну плату або діапазон заробітної плати не пізніше до працевлаштування.
Чи всі правила набудуть чинності 7 червня 2026 року?
Ні. Це кінцевий термін імплементації директиви ЄС, але деякі положення можуть набути чинності пізніше.
Які штрафи можуть загрожувати компаніям?
Проект закону передбачає штрафи від 2000 до 60 000 злотих за порушення зобов'язань щодо прозорості оплати праці.
Зображення: Spotlight Launchmetrics