Японський банк Sumitomo Mitsui Banking Corp. (SMBC) активно нарощує зусилля з підбору персоналу в Шарлотті, штат Північна Кароліна. Банк відвідує університетські кампуси поблизу міста, щоб сформувати пул майбутніх кадрів, а досвідченим працівникам пропонує можливість залишити свій слід у чомусь новому.
SMBC набирає обертів у рекрутингу в Шарлотті
Цього тижня рекрутери Sumitomo Mitsui Banking Corp. (SMBC), які фокусуються на кар’єрі молодих спеціалістів, відправляться до університетських містечок неподалік від Шарлотти, штат Північна Кароліна.
Ці зусилля з найму стажерів та аналітиків на літо 2027 року є ключовою частиною стратегії японського банку з наповнення другої американської штаб-квартири, яку він будує в місті. Про це повідомила Робін Мілберг, директорка з управління персоналом SMBC. Банк, який також працює в Нью-Йорку, зобов’язався створити 2 000 робочих місць і інвестувати 50,5 мільйона доларів у регіон протягом наступних шести років.
SMBC має представництво в Шарлотті з 2022 року, і зараз у місті працює близько 300 співробітників, зазначила Мілберг. Наступного місяця банк переїде за адресою 301 S. College St. у районі Uptown міста, і цей новий простір зможе розмістити 2 000 найнятих працівників. Американський бізнес банку зосереджений на комерційному та інвестиційному банкінгу, проектному фінансуванні, а також продажах і торгівлі.
На початку цього року SMBC найняв Донну Харт, яка раніше обіймала посаду головної директорки з інформаційної безпеки в Ally, на аналогічну посаду в SMBC. Банк переважно зосереджений на комплектуванні посад у сферах технологій, кібербезпеки, даних, операцій та людських ресурсів у Шарлотті, розповіла Мілберг в одному з нещодавніх інтерв’ю.
За даними Charlotte Regional Business Alliance, у фінансовому секторі Шарлотти працює понад 100 000 осіб. Проте, з огляду на те, що Bank of America і Truist мають штаб-квартири в місті, а також інші компанії, такі як JPMorgan Chase та канадський кредитор TD, що женуться за зростанням на ринку, “існує велика конкуренція за талановитих фахівців”, зазначила Мілберг.
SMBC здійснює найм поетапно, повідомила вона. Банк планує наймати меншу кількість працівників цього та наступного року, перш ніж нарощувати темпи в наступні роки. З квітня було найнято близько 80 осіб, і зараз відкрито близько 90 вакансій.
“Ми багато спілкуємося з нашими старшими менеджерами тут, щоб визначити фактичні ролі та часові рамки”, — сказала Мілберг. “Важливою частиною нашої стратегії, звичайно, є прагнення забезпечити стійкість нашого бізнесу. Ми хочемо переконатися, що маємо правильних фахівців у Нью-Йорку, і що ми знаходимо правильних фахівців і в Шарлотті”.
Великий пул досвідчених кадрів у Шарлотті, враховуючи її статус другого за величиною банківського центру країни після Нью-Йорка, а також близькість до низки університетів, вплинув на рішення SMBC зробити “Місто Королеви” ще одним хабом, зазначила Мілберг.
Під час пошуку стажерів на наступний рік SMBC активно співпрацює з Університетом Північної Кароліни в Шарлотті, Коледжем Девідсона та Університетом Вейк-Форест, серед інших, повідомила Мілберг.
“У Північній Кароліні багато навчальних закладів, і ми дуже зацікавлені у залученні талантів з цих закладів”, — зазначила Мілберг.
Банк прагне розвивати “довгострокові стосунки” з коледжами, а мережеві заходи в кампусах допомагають кандидатам зрозуміти, хто такий SMBC, сказала вона. “Саме так ми любимо залучати молодих спеціалістів — спочатку як стажерів, а потім перетворювати їх на постійних працівників наступного року”.
Минулого літа банк мав близько 150 стажерів, деяким з яких запропонували роботу в Шарлотті, і вони її прийняли, додала вона.
Банк заснував програми стажування та аналітики близько п’яти років тому, щоб відповідати стандартам інших банків і залучати молодих фахівців раніше, сказала вона.
“Існує спосіб найму, яким користуються всі банки, і вам доводиться дійсно дотримуватися цієї моделі, щоб бути конкурентоспроможними”, — зазначила вона. “Очікується, що … будь-який кандидат подумає: я хочу бути в місці, яке робить це так само, і я отримую той самий розвиток, що й мої колеги в іншому банку”.
SMBC усвідомлює, що “потрібно бути на ринку раніше, потрібно мати дуже конкурентоспроможну заробітну плату, потрібно мати навіть подібні корпоративні подарунки, щоб залучити найкращі таланти”, — сказала Мілберг.
Конкурентоспроможні пропозиції є ще більш вирішальними, оскільки банк працює над залученням 100 або більше старших співробітників одночасно, зазначила вона. За даними міста Шарлотти, середня заробітна плата для працівників у Шарлотті становитиме 165 686 доларів.
Мілберг стверджує, що історія зростання банку є перевагою в боротьбі за таланти. Більшість досвідчених працівників, які приєдналися до банку, “шукають можливості будувати щось і рости разом з організацією”, — сказала вона. “Вони шукають місце, де вони могли б справді залишити свій слід”.
“Більшість інших банків на даний момент не можуть цього запропонувати”, — додала вона.
На початку цього року SMBC закрив свій цифровий банк Jenius Bank і продав споживчі депозити в розмірі 2,6 мільярда доларів США компанії Axos Financial. SMBC також продає свій комерційний підрозділ лос-анджелеському Bank of Hope за нерозголошену суму, повідомили банки 31 березня. Очікується, що угода буде завершена пізніше у 2026 році.