Barclays цього року планує скоротити близько 5000 штатних працівників, що становить 5% від загальної кількості співробітників. Значна частина цих скорочень, приблизно 60%, припаде на “підтримуючі функції”, зокрема розробників, оскільки штучний інтелект підвищує продуктивність. Про це повідомила головний фінансовий директор банку Анна Кросс.
Анонс про скорочення відбувся одночасно з оприлюдненням фінансових результатів банку за третій квартал, які показали 19% спад зниження доходів від торгівлі інструментами з фіксованою дохідністю та валютою порівняно з попереднім роком.
Хоча скорочення робочих місць привернули найбільшу увагу, банк вже скоротив близько 1000 співробітників у першій половині року. Очікується, що решта 4000 працівників будуть звільнені до грудня.
“Зміни, які ми робимо в третьому та четвертому кварталах цього року, є значними”, — заявила Кросс аналітикам у четвер. “Вони пов’язані як зі спрощенням організації, так і з певним впливом, який ми починаємо бачити від ШІ”.
Генеральний директор Barclays C.S. Венкатакрішнан, якого неофіційно називають Венкат, зазначив, що банк має намір “масштабно використовувати ШІ”.
“Але ШІ — це лише доповнення, а не основа”, — додав Венкат.
Barclays — не єдиний банк цього року, який пояснює скорочення робочих місць розвитком ШІ.
У березні стало відомо, що HSBC розглядає можливість скорочення до 20 000 посад, переважно в середній та бек-офісній ланці, протягом наступних п’яти років на користь ШІ.
Standard Chartered у травні заявив, що до 2030 року ліквідує понад 7800 посад у “корпоративних функціях”, таких як людські ресурси, управління ризиками та нормативно-правова відповідність.
Однак, коментар генерального директора StanChart Білла Вінтерса щодо посад, які будуть замінені, викликав невдоволення у деяких спостерігачів.
“Це не скорочення витрат; це заміна, у деяких випадках, менш цінного людського капіталу фінансовим та інвестиційним капіталом, який ми вкладаємо”, — сказав Вінтерс під час інвесторського дня банку у травні. “У нас немає втрат робочих місць, але у нас є скорочення ролей на користь машин, і це буде прискорюватися, коли ми рухатимемося вперед у сфері ШІ”.
Пізніше Вінтерс вибачився після критики громадськості, яка вважала, що він нібито оцінює працівників, які займають ці посади.
“Якщо якісь посади зникають, це відображає зміни в роботі, а не цінність наших людей”, — зазначив Вінтерс у службовій записці наступного дня.
Венкат з Barclays, як з’ясувалося, запропонував більш стриману оцінку коментарів Вінтерса на тлі зростаючого резонансу навколо висловлювань StanChart.
“Те, що роблять люди, — це робота, а робота — це набагато більше, ніж просто набір завдань”, — сказав Венкат Bloomberg у травні. “Тепер просто потрібно брати завдання і робити їх більш продуктивними”.
Приблизно 60% посад у Barclays, що підлягають скороченню, належать до так званих підтримуючих функцій. Банк повідомив, що за перші дев’ять місяців 2026 року він витратив 307 мільйонів фунтів стерлінгів (410,5 мільйона доларів США) на реструктуризацію, яка включала скорочення персоналу, інвестиції в технології та ширший перегляд операцій. Barclays очікує додаткові витрати на реструктуризацію в розмірі 300 мільйонів фунтів стерлінгів до кінця грудня.
Загальна сума, понад 600 мільйонів фунтів стерлінгів, приблизно вдвічі перевищує попередню оцінку банку. Однак, Barclays дотримується своїх прогнозів витрат на 2027 та 2028 роки, зазначила Кросс.
Щодо фінансових результатів, Венкат висловив “розчарування” падінням доходів від операцій з фіксованою дохідністю.
“Це завжди був наш основний напрямок”, — сказав він. “Можете бути впевнені, що я приділю цьому максимум уваги”.
Однак, не всі новини щодо прибутків Barclays є негативними. Банк повідомив про прибуток у третьому кварталі у розмірі 3,1 мільярда доларів США, що на 12% більше, ніж рік тому.
Водночас, трейдери акціями Barclays продемонстрували зростання доходів на 47%.
Джерело новини: www.bankingdive.com