Рівність чи виключення? Спортивного гіганта звинувачують у дискримінації білих працівників.
Як повідомляє Reuters, Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) проводить розслідування політики Nike у сфері людських ресурсів. Увага регулятора була звернена на цілі компанії щодо різноманітності, які можуть порушувати закони щодо рівного ставлення до кандидатів незалежно від етнічної приналежності. Чи дискримінувала Nike білих працівників?
У цій статті ви прочитаєте:
- У чому суть федеральної справи проти Nike?
- які припущення щодо DEI компанія впровадила в США,
- як бренд реагує на звинувачення у дискримінації білих співробітників,
- чому ця справа є частиною ширшої політичної суперечки у Сполучених Штатах,
- який вплив це може мати на інші корпорації в країні.
Чи дискримінує стратегія Nike білих працівників?
В центрі розслідування Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) знаходяться цілі Nike щодо етнічного представництва на керівних посадах . Згідно з планом, до 2025 року кольорові люди становитимуть щонайменше 30% її керівного складу та 35% офісного персоналу в США.
Агентство розслідує, чи призвели ці цілі до надання переваги певним етнічним групам над білими кандидатами. Серед іншого, вони вивчають підвищення по службі, процеси найму, звільнення та доступ до програм стажування та розвитку .
Nike заперечує звинувачення, але не співпрацює повністю
Nike стверджує, що співпрацює з агентством і вже надала тисячі сторінок документів. Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC), у свою чергу, повідомляє, що компанія не повністю відповіла на повістку . Відповідно, справу було передано до федерального суду в Міссурі . Комісія хоче зобов'язати бренд надати повну інформацію.
Дивіться також: Заборонена реклама Nike, Lacoste та Superdry. Екологічні слогани безпідставні?
Контекст: Політика, DEI та зміна нормативних актів
Ця справа набуває додаткового значення на тлі напруженості навколо політики DEI у Сполучених Штатах. Боротьба з так званою зворотною дискримінацією є ключовим питанням у передвиборчій кампанії Дональда Трампа. Президент США наполягає на обмеженнях програм різноманітності в американських компаніях. Розслідування було розпочато у 2024 році з ініціативи нинішньої голови EEOC Андреа Лукас, яка раніше обіймала посаду комісара від Республіканської партії в цьому агентстві.
Nike лідирує в різноманітності – але якою ціною?
Згідно з даними, опублікованими самим брендом та проаналізованими ЗМІ, Nike була серед компаній, які найбільше інвестували в етнічне різноманіття своїх співробітників за останні роки.
Розслідування Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) може створити прецедент, який вплине на політику зайнятості у великих корпораціях. Спостерігачі ринку уважно стежать за цією справою, оскільки наслідки можуть поширитися не лише на один бренд.
Читайте також: Засновник Nike пожертвував 400 мільйонів доларів на підтримку чорношкірої громади Портленда
Головне фото: Unsplash