Мільйони проданих лабубу та темні секрети успіху. НУО попереджає про порушення прав працівників.
Плюшеві іграшки лабубу стали одним із найбільших явищ попкультури останніх років. Однак сьогодні ця культова іграшка потрапляє в заголовки газет з зовсім іншої причини. Організація з захисту прав працівників розкриває тривожні деталі її виробництва в Китаї – випадок, який ставить під сумнів етичні стандарти світових брендів стилю життя.
Лабубу – вірусна іграшка та бізнес-хіт для Pop Mart
Лабубу, особливі плюшеві істоти із зубами, що нагадують мультфільми Тіма Бертона, є флагманським продуктом Pop Mart – одного з найбільш швидкозростаючих гравців на ринку дизайнерських іграшок. Лінійка «Монстри», до якої входить Лабубу, лише за першу половину 2025 року принесла продажі в розмірі 4,8 мільярда юанів, а компанія, що котирується на гонконгській біржі, оголошує про подальшу глобальну експансію у 2026 році.
Однак комерційний успіх і величезний попит мають і свою темну сторону.
Громадська організація б'є на сполох: порушення прав працівників на фабриці в Лабубу
Згідно зі звітом, опублікованим China Labor Watch , одну з фабрик, що виробляють лабубу, було визнано винною у серйозних порушеннях трудових прав. Розслідування зосереджувалося на фабриці Shunjia Toys у провінції Цзянсі, на якій працює понад 4500 осіб і яка співпрацює з Pop Mart як субпідрядник.
Дослідники організації протягом трьох місяців опитали понад 50 співробітників, зокрема тих, кому 16 та 17 років. Хоча китайське законодавство дозволяє працевлаштування неповнолітніх, воно вимагає спеціальних гарантій. Згідно зі звітом, ці гарантії не були впроваджені на практиці.
Читайте також: Чи Лабубу популярніший за президента? Ось що поляки шукали в Google у 2025 році
Порожні контракти, понаднормова робота та виробничий тиск
Найсерйозніші звинувачення стосуються:
- примушування працівників підписувати порожні контракти без зазначення умов працевлаштування, оплати праці чи терміну дії контракту,
- працевлаштування неповнолітніх без належних заходів безпеки та навчання з охорони праці,
- перевищення встановлених законом обмежень на понаднормову роботу – до 100 годин на місяць,
- надзвичайно високі стандарти виробництва (бригади з 25–30 осіб мали збирати щонайменше 4000 іграшок на день).
Згідно зі звітами працівників, фактичне виробництво значно перевищувало офіційну потужність заводу. Це типово для китайського виробничого сектору, оскільки світовий попит стрімко зростає, а витрати на таку гнучкість лягають на плечі працівників.
Заява Pop Mart та питання щодо відповідальності бренду
В офіційній заяві Pop Mart запевнила, що «серйозно ставиться до добробуту працівників у всьому ланцюжку поставок» і проводить регулярні аудити, зокрема ті, що за участю незалежних сторонніх компаній. Компанія заявила, що аналізує висновки неурядової організації та, якщо будь-які порушення будуть підтверджені, вживе коригувальних заходів відповідно до місцевого законодавства.
Водночас експерти наголошують, що стандартних аудитів часто недостатньо. Неурядові організації закликають до більшої прозорості, ефективних механізмів розгляду скарг для працівників та розкриття повної структури ланцюга поставок, включаючи виробництво за субпідрядними договорами.
Читайте також: Все менше й менше заявників, а конкуренція зростає. Чи добігає кінця ера Лабубу?