Мрієте про кар'єру в індустрії розкоші? Louis Vuitton хоче дати шанс новому поколінню талановитих людей.
Індустрія розкоші постійно бореться за гібридні навички — людей, які можуть поєднувати креативність, аналіз, цифрове та процесне мислення. Louis Vuitton реагує на цей зсув послідовним розвитком програми HORIZONS, одного з найповніших кар'єрних шляхів для молодих фахівців. Наступний випуск, що готує учасників до запуску у вересні 2026 року, знову привертає увагу галузі. Цей проект справді змінює спосіб, у який великі модні будинки інвестують у людей.
У цій статті ви прочитаєте:
- як Louis Vuitton розвиває молоді таланти та чому інвестує в них більше, ніж конкуренти,
- які шляхи розвитку доступні для кандидатів, зацікавлених у роботі в сфері розкоші,
- хто може подати заявку та як відбувається процес відбору,
- які компетенції будуть ключовими в індустрії розкоші в найближчі роки,
- Що участь у кар'єрних програмах LV говорить про стратегію компанії та майбутнє ринку праці класу люкс.
Чому HORIZONS такий важливий для галузі?
Цифровізація, нові очікування клієнтів та зміна ролі роздрібної торгівлі призвели до потреби брендів у міждисциплінарних талантах. HORIZONS вирішує саме цю прогалину – це не стажування, а інструмент, який допомагає формувати майбутніх лідерів Louis Vuitton .
Набір розпочався 8 грудня і триватиме до 18 січня 2026 року.
Також дивіться: Усі їх знають, але їм важко заповнити вакансії. Хіба розкіш не приваблює працівників?
HORIZONS Product Edition – повний доступ до світу розкішних товарів
У продуктовому випуску учасники отримують постійний контракт та повні модулі, що охоплюють найважливіші сфери діяльності Дому:
- адаптація в Парижі,
- ротація роздрібних продажів у регіоні EMEA,
- занурення в студію,
- робота в Collection Merchandising ,
- робота в роздрібному мерчендайзингу ,
- Модуль цифрового відкриття ,
- наставництво старшого менеджера.
Це один з небагатьох шляхів на ринку, який дозволяє дізнатися про продукт від майстерні до замовника в рамках однієї програми.
Роздрібна програма HORIZONS – шлях до ваших перших керівних посад
Друга частина програми зосереджена на роздрібній торгівлі. Протягом 18-24 місяців учасники поєднують роботу в бутиках LV з модулями, що викладаються в головному офісі, отримують користь від наставництва та навчання, а після завершення програми обіймають свої перші керівні посади .
Це шлях для людей, які хочуть побудувати кар'єру ближче до клієнта , розуміють динаміку продажів та розглядають роздрібну торгівлю як ключовий елемент стратегій брендів класу люкс.
HORIZONS Operations – новий шлях у сфері ланцюга поставок та виробництва
Louis Vuitton також розробляє свою програму «Операції» – 24-місячну програму для талантів, зацікавлених у виробничих процесах та ланцюгах поставок. Учасники чергуються між операційною діяльністю, виробничими підприємствами та логістикою – у Франції та на міжнародних ринках. Обрані спеціалісти приєднаються до Дому у вересні 2026 року за постійним контрактом .
Хто може подати заявку?
Особи, які мають право на участь у програмі:
- завершать навчання в магістратурі до 1 вересня 2026 року ,
- мати максимум два роки професійного досвіду (без урахування стажувань та навчання),
- вільно володіють англійською мовою ,
- можуть переїхати до Парижа з вересня 2026 року та почати працювати повний робочий день,
- не працюють за постійним контрактом у LVMH.
Процес включає: подання заявки, вивчення конкретного випадку, онлайн-тести, співбесіди та День оцінювання в Парижі 28 квітня 2026 року – витрати на проїзд покриває Louis Vuitton.
Що це видання говорить про стратегію Louis Vuitton?
Принцип зрозумілий: учасники не завершують програму «у вакуумі», а переходять до своєї першої посади в Домі — визначеної відділом кадрів та їхнім керівництвом . Це чіткий сигнал того, що Louis Vuitton розглядає HORIZONS як частину довгострокової стратегії розвитку талантів , а не як одноразовий проект з рекрутингу.
HORIZONS встановлює новий стандарт розвитку талантів у сфері розкоші
Louis Vuitton демонструє, що майбутнє галузі належить гібридним талантам , які поєднують креативність, аналітику, цифровий досвід та роздрібну торгівлю. Обидва випуски HORIZONS розроблені з урахуванням цих профілів.
Для кандидатів це один із найцінніших шляхів до входження в глобальний бренд. Для ринку це чіткий сигнал того, що інвестування в людей стає найважливішою конкурентною перевагою для індустрії розкоші .
Вас може зацікавити: Кар'єра в моді? Це найбажаніші роботодавці в галузі у 2025 році
Головне фото: Unsplash
