Рассказываем, как избежать подводных камней на собеседовании и получить работу мечты.
1522 июня 2021
С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый взрослый (и не очень) человек. В теории все довольно просто: составить резюме, отразить в нем все свои лучшие качества, разослать его в кадровые агентства или напрямую в компании, очаровать интервьюера на собеседовании и приступать к работе. Однако на практике оказывается, что на каждом этапе возникают свои подводные камни, которые могут помешать получить работу своей мечты.
Фотоpixelfit / E+ / Getty Images
Вот несколько советов, как пройти собеседование с максимальной пользой для будущей карьеры.
1. К интервью нужно подготовиться. Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.
2. Говорите по делу. Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, не сбиваясь на лирические отступления.
3. Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.
4. На интервью лучше всего быть собой. Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете. Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно будете высказывать и отстаивать ваше мнение. И, возможно, даже провоцировать вас на это.
Татьяна Адушева
Директор по персоналу компании NL International
«Новая работа как новая жизнь, и волноваться на этом пороге — совершенно нормально. Если вы не находите себе места, главное — не бороться с волнением, а признать его. Сразу скажите собеседнику, что вам не по себе. Поверьте, это признание пойдет вам на пользу. Предупредили, ответственность за безупречный диалог с себя сняли, поэтому собеседник любой конфуз будет объяснять вашим волнением», — советует эксперт.
Марина Запольская
Генеральный директор Talentgrator, сервиса по подбору сотрудников. Эксперт в области рекрутинга с 17-летним стажем, занимается подбором высококвалифицированных специалистов в странах Европы и СНГ
«Кандидат, демонстрирующий уверенность в себе, имеет больше шансов получить желаемую работу. Уверенное поведение соискателя внушает безопасность и самому рекрутеру, что он не ошибся в выборе кандидата. Обесценить вас в процессе интервью может заискивание перед собеседником, излишняя скромность в отношении своего опыта и знаний, негативные отзывы о работе в бывших командах, раздраженные ответы на каверзные вопросы и давление на жалость», — объясняет специалист.
7. Покажите, что вы готовы развиваться. Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа. Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе. Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».
Наталья Венерова
Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
«В период коронакризиса руководители пересмотрели свои требования при найме. Сейчас все хотят, чтобы к работе приступил „человек-оркестр“, который в дополнение к основному функционалу сможет выполнять другие обязанности. Поэтому о своих навыках в смежных сферах, о готовности и способности им научиться особенно важно упоминать на собеседовании».
Александра Имаева
Действующий рекрутер, полезный консультант по поиску работы, автор канала с лайфхаками по поиску работы
11. Вызовите доверие у собеседника. «Наша цель по итогу интервью — вызвать положительные эмоции и желание продолжить беседу. Как это сделать? Улыбайтесь, не ведите себя настороженно (затравленный взгляд, сдавленный голос, руки в замке, ноги в клубке). Выдохните, стресс испытывают все. Демонстрируйте открытость: смотрите в глаза, искренне улыбайтесь, старайтесь помочь интервьюеру разобраться в специфике вашего опыта, нюансах вашей сферы. Избегайте лжи — не изображайте из себя того, кем не являетесь, восстановить доверие будет сложно».
Алеся Яцкевич
Источник: wday.ru
